Изменения в законодательстве для бизнеса с 2024 года включают меры по контролю за нелегальной занятостью, запрет на увольнение родителей-одиночек, новые требования к лицензированию отдельных видов деятельности.
С 1 марта вступил в силу закон № 565-ФЗ, согласно которому налоговые органы будут передавать сведения о работодателях в Роструд и межведомственные комиссии:
Пристальное внимание контролирующих органов заслужат предприниматели, подающие сведения о начислении заработной платы на 35 % меньше среднего значения по отрасли. А по запросу налоговая передаст данные об ИП и юрлицах, применяющих ККТ.
Кроме этого изменились условия запрета на увольнение родителей-одиночек. Если раньше компания могла уволить работника с ребенком, достигшим 14 лет. То теперь возрастные ограничения увеличили до 16 лет. Исключения, при которых запрет не применим – объявление о банкротстве, ликвидация организации-работодателя.
Что до остальных изменений законодательства для бизнеса, то это увеличение базы для начисления заработной платы (МРОТ), обновления форм документов для подачи отчетности. А также новые правила для расчета вознаграждения за сверхурочную работу, повышение лимитов дохода для сохранения ставки УСН и увеличения фиксированной суммы страховых взносов для ИП.
От опытных специалистов, которые помогли открыть свыше 500 заведений общественного питания с оптимальной окупаемостью и устойчивой бизнес моделью с помощью уникальной технологии запуска и оцифровки.
Еще до запуска, переведем ваши идеи в четкий бизнес план - с концепцией, этапами, расчетом стоимости и сроками окупаемости, чтобы минимизировать риски и помочь вам реализовать коммерческий выгодный авторский проект.
С одной стороны закон о контроле трудовых отношений между работодателем и персоналом защищает права сотрудников. Теперь компаниям будет сложнее переводить половину штата на ГПХ или требовать от сотрудников оформления самозанятости.
С другой – требует от добросовестных предпринимателя большей ответственности при ведении отчетности, юридического оформления трудовых отношений. Как минимум нужно будет проверять действительно ли физлицо зарегистрировано в качестве самозанятого и тщательно составлять договоры ГПХ, чтобы исключить формулировки, которые содержатся в трудовых договорах.
Что до плюсов по налоговым нововведениям – право на работу на упрощенной системе налогообложения теперь можно сохранить при годовом доходе до 199,35 млн рублей. А также при переезде использовать ставку налога, действующую в регионе новой регистрации.
Остались в силе и ограничения проверки КТТ, действовавшие в прошлом году. Надзорные мероприятия могут проводиться только по требованию прокуратуры, либо других уполномоченных органов и только при наличии признаков нарушений. Что тоже избавит компании от лишних встрясок. Упростится и ведение документооборота с контрагентами – заверять документы УКЭП предприниматели смогут удаленно, в личном кабинете ФНС.
Изменений на самом деле намного больше и, чтобы не получить штрафы, стоит внимательно изучать нормативные акты и адаптировать работу организации к новым правилам. Все вступившие в силу законы публикуются на официальных государственных порталах и информационных правовых ресурсах.
Все правила относятся и к общепиту, как к бизнесу. Кроме этого одно из нововведений касается правил для освобождения от НДФЛ и сохранения ставки в 15 % по страховым взносам. Сам закон от 2022 года, но изменения законодательства для бизнеса вступили в силу в январе 2024. Теперь, чтобы получить льготы, нужно выполнить 3 условия:
Данные для расчетов берутся за предыдущий год.
Продолжается эпопея с маркировкой. С января регистрировать в Честном знаке нужно будет каждую кегу разливного пенного, отчитываться за частичную продажу. А с июня – уведомлять надзорные органы о каждой проданной бутылке, банке. Но есть и хорошая новость. К 2025 году обязанность декларировать оборот слабоалкогольных напитков будет отменена. Правила по маркировке молочной продукции, икры, газированных напитков и крепкого алкоголя остаются в силе.
Опытный партнер во временное пользование, которому не нужно платить долю, и который объединяет компетенции команды из 30 специалистов.
Мы создали технологию запуска и оцифровки и досконально знаем каждый этап от ядра концепции, сценария поведения посетителей и составления меню до стройки, дизайна и соблюдения стандартов (ХАСП и СанПин), чтобы вы принимали взвешенные решения на основе цифр.
Реализуем полностью под ключ, берем на себя согласования с инженерными площадками, подбор подрядчиков и поддержку даже после окончания договора.